+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отказываешься от предложенной вакансии при сокращении

Если отказываешься от предложенной вакансии при сокращении

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату? ККТ при удержании за бланки трудовой книжки. Табель на дистанционного работника нужен? Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни. Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 8 Баллов: 5 Регистрация: Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями.

Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. Это понятно в этом уведомлении указывать предлагаемую должность, или составлять приказ, и что делать если работники отказываются от предлагаемой должности.

Предлогаемые должность указать можно в самом тексте лучший вариант , можно отдельным приложением. Если работник отказываеться от предложенных должностей, то просто его увольняете по истеч.

С учетом всех положенных выплат. В качестве консультации из ПК Проводим сокращение штата работников. Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника? В статье ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности в том числе вышестоящие или существует какое-либо ограничение.

Законодатель данную ситуацию регулирует следующим образом. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как видно из вышеприведенной нормы, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать должности или работы более высоко профессиональные, чем у данного работника. Обязанность предлагать вакансии для последующего перевода работника возникает в случае, если существуют: 1. Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника; 2.

Вакантные нижестоящие должности; 3. Вакантные нижеоплачиваемые работы. На практике при сокращении численности или штатов сотрудников возникает много различных вопросов. Необходимо ли предлагать сокращаемому работнику нижестоящую должность только в его структурном подразделении или в других тоже например, сокращаем бухгалтера, предлагать нижестоящие должности только в бухгалтерии или в других подразделениях тоже и как тогда определить нижестоящую должность разных структурных подразделений например, сокращаем бухгалтера, какая должность будет нижестоящей, а какая вышестоящей для бухгалтера в отделе рекламы, либо в юридическом отделе?

Какая работа или должность считается соответствующей квалификации например, сокращаем специальность - преподавателя французского языка, какая другая работа или должность будет для него соответствующей? Как определить нижеоплачиваемую работу при разных системах оплаты труда например, сокращаем водителя с месячным окладом 8 тыс.

Как правило, работодатели во избежание дальнейших споров с сокращенными работниками при предложении вакантных должностей и работ предлагают все имеющиеся у них на момент сокращения вакансии, в том числе и высококвалифицированные. Так как в ч. Поэтому при сокращении численности или штата работников применяются правила о переводе. Если же работник претендует на должность более высококвалифицированную, чем на которой он работает, то это обстоятельство попадает под регулирование других норм трудового законодательства, в отличие от норм, регулирующих сокращение работников.

Так как при этом фактически возникают новые трудовые отношения, то применяются нормы о заключении трудового договора либо об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А именно: Согласно ст. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если работодатель согласен устроить на работу работника по более высокой квалификации, чем имеющаяся у данного работника, то необходимо будет заключить с ним либо дополнительное соглашение о переводе на другую работу, либо расторгнуть существующий трудовой договор и заключить новый.

Если же работодатель не согласен устраивать работника на должность, на которую работник не подходит, он этого делать не обязан. Более того, в некоторых случаях это делать запрещено. Заданный в начале вопрос мог возникнуть не только при предложении вакантных должностей более высококвалифицированных, чем у данного работника, но и при предложении вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Может так оказаться, что работник согласится выполнять ниже оплачиваемую работу, не имея на это соответствующих документов.

Например, токарь 4 разряда согласится выполнять работу электрика 3 разряда, не имея соответствующего допуска, либо водитель согласится быть охранником, не имея лицензии на ношение оружия, наладчик согласится на вакансию газосварщика и т. В данной сфере правового регулирования допущен пробел трудового права, в соответствии с которым работодатель при сокращении численности или штатов работников обязан перевести работника при его согласии на нижеоплачиваемую должность или работу, а требовать дополнительных документов в данном случае не имеет права только при устройстве на работу.

В тексте документа: По состоянию на сегодняшнюю дату лучше указать конкретно число Общество с огра При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ. Генеральный директор М. Первак С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен а и 2-ой экземпляр получил а. И еще вопрос.

У нас на одной из должности числится сотрудник, находящийся на больничном производственная травма-сломал ногу при работе грузчика , на его место взят другой, с формулировкой " Должность подпадает под сокращение, что нам делать с первым и вторым?

Цитата zvezdunova пишет: И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Изменено: Дана - Цитата zvezdunova пишет: а с предыдущим вопросом все таки что делать? Цитата zvezdunova пишет: срок окончания тд не указан. Цитата zvezdunova пишет: тоже по сокращению? Как правильно поступить в ситуации по сокращению штатов: 2-ое сокращаемых - 1 вакансия.

Кому из них предлагать вакансию? Если каждому, то вдруг оба согласятся. Подскажите пожайлуста, что делать? Выдали уведомление о сокращении, предложили вакансии, была вышестоящая вакансия с более большим окладом,по всем требованиям я подходил, я согласился, но начальник того отдела по личным амбициям не хочет меня туда брать хочет пристроить туда ПРТЖ после всех сокращений.

Имеет ли он на это право? Подскажите, пожалуйста, если нас за 3 месяца предупредили о возможном сокращении с 1-го марта.

А теперь говорят, что возможно сокращения не будет. Будут ли какие-либо компенсации или придется увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Если отказываешься от предложенной вакансии при сокращении

Акция месяца 8- Еще меня интересует вопрос. Если сокращаемому работнику предложили вакансии. Он согласился на одну из них, но работодатель "передумал". Есть ли какой-то правовой механизм, который позволяет нам отказать сокращаемому работнику в переводе на эту должность?

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP для профессионалов Руководителю. Симоновой Уважаемая Наталья Игоревна! ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. В соответствии с ч.

При сокращении штата, сколько раз сокращаемый работник имеет право отказаться от предложенных вакансий?

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье Трудового кодекса. Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно.

Отказ от перевода на другую должность

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

.

.

xn-----6kcbab4blbjbhd5a4egah7au.xn--p1ai › community › kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 xn-----6kcbab4blbjbhd5a4egah7au.xn--p1ai