+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если генеральный директор не хочет одти в отпуск по графику

Если генеральный директор не хочет одти в отпуск по графику

Акция месяца 8 88 В апреле собирается идти в отпуск. Имеет ли он на это право , если да, то как оформить. Никаких графиков отпусков на этом предприятии нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск генерального директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если сотрудник отказывается уходить в отпуск по графику?

Перед вами отрывок отчета о семинаре "Отпуска: кому и сколько" лектор Журавлева И. Опубликовано в издании "Главная книга.

Если работник хочет пойти в отпуск позже, чем по графику, то здесь кадровику нужно быть очень внимательным. Например, такая ситуация. У работника Котова начало отпуска запланировано на 27 июня. Но работник договорился с начальником своего отдела, что возьмет отпуск позже.

Генеральный директор в таких случаях говорит: "Я в это не вмешиваюсь. Мне нужно, чтобы отдел нормально работал, и за это передо мной отвечает начальник отдела. А кто и когда у него пойдет в отпуск, меня совершенно не интересует. Я подпишу приказ на отпуск с любой даты.

Регулируйте все сами". Ну и замечательно. Отдел кадров поставили в известность, что Котов в июне в отпуск не пойдет. А пойдет он, скажем, в сентябре. Естественно, кадровик не делает приказа на отпуск. Прошли июнь, июль, август. Наступил сентябрь, и внезапно в организацию приходит с проверкой трудинспектор. Он берет для проверки график отпусков и выписывает из него фамилии всех работников, которые должны были к моменту проверки пойти в отпуск или уже его отгулять.

Потом просит кадровика показать ему приказы о предоставлении отпуска этим работникам. А у кадровика есть приказы на всех, кроме Котова: он же передумал идти в отпуск в июне, а отпуск в сентябре пока еще не брал. Следовательно, работодатель будет наказан за нарушение трудового законодательства: за неисполнение графика и непредоставление своевременно работнику отпуска.

Чтобы этого избежать, нужно заранее обо всем позаботиться и подстраховаться. Не пойдет работник в отпуск в июне - хорошо, пусть. Но тогда возьмите у него заявление с просьбой перенести отпуск на более позднюю дату, например на 23 сентября. Главное, чтобы смысл заявления был однозначен. Правда, даже если у нас есть такое заявление, проблемы не исключены. Хорошо, если человек точно знает, что он пойдет в отпуск, например, 3 сентября года, и напишет это в своем заявлении.

Значит, на основании этого заявления мы издадим приказ о предоставлении ему отпуска. Но очень часто работники пишут в заявлении, что просят перенести отпуск на более поздний срок, не указав дату нового отпуска. Это значит, что по графику в отпуск мы его отправить не можем - срок-то уже прошел, а заявления, где был бы указан новый срок отпуска, нет.

Поэтому, чтобы у нас было основание для издания приказа на отпуск, нам еще нужно получить от работника уточняющее заявление, где он укажет точную дату начала отпуска. И не факт, что мы получим такое заявление. Ведь он может еще не раз передумать. К примеру, решит взять отпуск уже не в сентябре, а в октябре. А время-то идет. В чем здесь опасность? ТК установлено общее правило: отпуска должны предоставляться работнику за каждый год работы в вашей организации, то есть за рабочий год. А рабочий год и календарный год - это не одно и то же.

Рабочий год - это 12 полных месяцев со дня приема человека на работу. То есть начало первого рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию, а вовсе не с 1 января календарного года. И за каждый рабочий год мы должны человеку предоставить 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, если, конечно, он не относится к льготникам.

Чтобы разделить понятия рабочего и календарного года, приведу такой пример. Предположим, человек поступил к нам на работу 18 мая года. Проработал полгода, и ему дали недельку отпуска. Так вот, до 17 мая года, когда закончился его первый рабочий год, мы ему должны были дать еще 21 день отпуска.

И когда мы составляли график отпусков на год, мы должны были это помнить. А потом, с 18 мая года по 17 мая года второй рабочий год , мы должны ему дать еще 28 дней отпуска. В принципе, он может взять оба отпуска - 21 день за первый рабочий год и 28 дней за второй - в году. То есть у человека в одном календарном году оказалось сразу два отпуска.

А может часть дней отгулять в году, а остальные - в Но нам здесь неважно, какой будет календарный год, так как мы должны предоставить ему отпуска не за или год, имеют значение только рабочие годы. Впервые опубликовано в издании "Главная книга. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП. Лариса Магафурова.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых , согласно Закона Вас должны уволить сократить на основании п.

Если работник не хочет идти в отпуск

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отказ идти в отпуск по графику отпусков

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Согласно статье Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

Перед вами отрывок отчета о семинаре "Отпуска: кому и сколько" лектор Журавлева И.

Подпишитесь на год за руб. Работник отказывается идти в отпуск по графику отпусков который им был подписан , какие действия должны быть со стороны работодателя, какие документы нужно составить. Оформите перенос отпуска. При желании Вы можете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности при отсутствии уважительных причин. Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику. Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя ч. Утверждать график в новой редакции не требуется. На основании заявления генеральный директор А. Не пропустить.

Работник не хочет идти в отпуск

Лето не задалось, и мороженое приходилось запивать глинтвейном, чтоб не околеть. Помимо холода, настроение ей портил стремительно остывающий безалкогольный глинтвейн — им с Катей было не с кем оставить детей, а те пожелали есть и пить то же самое, что и родители. Мы, между прочим, помимо расчета отпускных по вашим приказам еще и полугодовой отчет сдаем!

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

.

Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) Если в компании есть профсоюзный орган, то график То есть работники должны идти в отпуск именно в те периоды, которые установлены в графике.

Работник отложил отпуск: чем это грозит и как подстраховаться

.

Имеет ли право руководитель ООО идти в отпуск без составления графика отпусков?

.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  2. Алла

    Вот такого адвоката вызови и делай что он говорит и уедишь. Причём очень быстро. Проверено!

  3. Флора

    ПРОСТО ВКЛЮЧИТЕ МОЗГ И ПОДУМАЙТЕ.

  4. tempdownfitu

    Полицаи, медики, политики , а теперь и Учителя это все корупционеры номер один. Это те твари что вечно ноют, что им мало платят)! а та сука вечно торт в аду жрать будет, вечно.

  5. Тамара

    Добрый день, скажите если растаможить бляху, но не ставить на укр. номера, можна легально передвигаться в украине? Сколько времени, 5-10 дней, транзит или можна сколько угодно не пересекая границу. Страховка и техосмотр будут действительные.Я собственник машины.

© 2018-2020 xn-----6kcbab4blbjbhd5a4egah7au.xn--p1ai