+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа на декретном месте увольнение

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несколько работников на «декретной» ставке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Бурная у вас однако Corporate Lawyer - Mergers and Hostile takeovers. Мама маленького ребенка. Библиотека документов. Производственный календарь. Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Вы сейчас, если найдете место, вполне можете уволиться по собственному желанию.

Если выйдет декретница и Вам не найдется места, значит будет увольнение по статье истечение срока трудового договора, с выплатой компенсации за отпуск. Если будет свободная вакансия в компании, Вы можете перейти на другую должность. Договор то у девушки бессрочный. Подскажите, пожалуйста. Я не совсем компетентна в этом вопросе. Думаю, что срочный. Если договор у Вас бессрочный никто не вправе Вас уволить. Можно смело настаивать на увольнении по сокращению со всеми вытекающими.

Так девушка вообще может не увольняться, пусть, что хотят то и делают. Вроде бессрочный, посмотрю дома вечером договор имеется на руках. Но я, кажется, там прописывала, что окончание договора - как только выходит декретница Так что, видимо, не судьба мне выплаты получить Может, и запамятовала Посмотрите внимательно документ. Другое дело, что если вы встанете на сугубо законную позицию, вас могут начать выживать.. Спасибо, понятно. Если он у вас составлен как бессрочный, то является не легитимным, другими словами "филькина грамота".

Это легко можно оспорить в суде и признать его недействительным ссылаясь на несоответствие законодательству. В общем, имея данный договор: 1 - срочно его переоформить, в связи с противоречиями законодательству. Итог таков, по данному договору вы в любом случае уходите, только вариантов несколько: 1 - по собственному желанию 2 - по судебному решению о признании договора недействительным 3 - вас "уйдут".

Так что все в ваших руках! А по поводу, что в администрации не дураки работают, то Вы зря в основном только такие "по блату" там и работают. У нас работодателя есть опыт суда - мы заплатили работнице за 11 мес. Итог: Цит. Jessika Rabbit: "Вы можете стрясти с них все мыслимые и немыслимые выплаты компенсаций" - лучше с конфликтом уволиться, чем с конфликтом остаться.

В этом день Вас работодатель обязан автоматически уволить предварительно издав приказ об увольнении. На руки Вы получите трудовую книжку с записями и печатью об увольнении. Если работодатель в вас не заинтересован - то это произойдет именно так. Если Вы решите уволиться до истечения срочного трудового договора, Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию и Вас увольняют по ст. Расчет с Вами произведут в том же порядке. С уважением, Светлана amanda Если у работодателя есть обьективные причины сомневаться в своем выборе и он не планирует далее с Вами связывать трудовую деятельность, Вам стоит заблаговременно начать поиск работы.

Да, и не нервничайте по вопросу временного трудового договора. Тысячи людей работают на данных условиях. Ничего противозаконного тут нет. А если Вы подходите работодателю, то вопрос обычно разрешается в пользу обоих сторон. Ваше действие- это не борьба с работодателем, а благотворное сотрудничество и поиск компромиссов! По факту у автора на руках договор о замещении сотрудника на срок декрета со слов автора , который является бессрочным то есть не указано когда сотрудник должен уволиться.

Если у работодателя есть грамотный юрист, который этим займётся, то через суд можно легко прекратить действие данного договора, в связи с противоречиями закону. А если ещё чем-то разозлить работодателя, то о выплатах каких-либо можно вообще забыть о премиях, отпускных, з.

По поводу "Доказать что работал" - для суда требуется письменные показания сотрудников данного учреждения или личное присутствие на суде в качестве свидетеля Следовательно руководство однозначно узнаёт о тех, кто подтвердит информацию и отношение будет к ним соответствующее как мне кажется , если вообще не "уйдут" их.

Так что надеяться на чьё-либо подтверждение в суде - наивно. Мне интересно одно, почему автор не читал договор, когда подписывал его? Обычно сразу люди читают то что подписывают и как-то корректируют то, с чем не согласны. Сейчас бы никаких вопросов не возникало. К сожалению, вчера не удалось посмотреть в договор Поэтому пока я не могу окончательно прояснить ситуацию.

Договор я читала. Это раз. Еще раз отмечу, что подписывала его со слов кадровика, присутствовавшего при этом. Товарищи, может, вы все такие грамотные специалисты и у вас огромнейший опыт по приему на работу , что можете сходу увидеть признаки мошеннических незаконных действий со стороны работодателя, но я к таковым не отношусь!

Я устраивалась не в какую-нибудь шарашкину контору, а в серьезное государственное учреждение, поэтому даже в мыслях не могла допустить всего того, о чем вы сейчас рассуждаете. Это два. Вообще-то, суть моего вопроса заключалась исключительно в том, что имеет ли смысл мне ждать декретницы или можно смело уходить раньше этого срока.

Этим я интересовалась исключительно с финансовой стороны. Ну откуда мне знать - вдруг при данный условиях замещения декретной должности мне перепадет какая-нибудь выплата? Я просто хотела подстраховаться. Конечно, мне льстит, что вы так все запереживали за мой договор. Но дело в том, что ни с кем судиться я не собираюсь, потому как не хочу в дальнейшем работать в администрации.

Может, я слишком сложно описала свою ситуацию, поэтому вы меня не совсем верно поняли. Последний пункт мне особенно нравится. И данные выплаты не зависят от того - уволит ли меня работодатель в соответствии с окончанием договора или я уйду по собственному желанию???? Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Как поступить при увольнении с декретной должности

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Работа на декретном месте

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет.

Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы. Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки. Юрист Белоусов С. Понятия отработки, не существует в принципе. Вы обязаны, уведомить работодателя, за 14 дней о намерении уволиться. А затем можете уйти на больничный, взять отпуск и т. Юрист Зотов В.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

.

Работа на декретном месте - вопросы и ответы об увольнении из школы , и заявление о приеме на работу в порядке перевода в школу

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

.

Все о декретной должности

.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 xn-----6kcbab4blbjbhd5a4egah7au.xn--p1ai