+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по двум трудовым книжкам одновременно

Официальная работа является идеальным вариантом для жителей нашей страны. Можно сказать, одним ударом они убивают сразу несколько зайцев — имеют стабильный оговоренный доход, за них работодатели делают отчисления в различные фонды, а также вопрос о будущей пенсии считается решенным. Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов. Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в Сестра 4 сентября в Екатерина, Алексей 6 сентября в Nasty 6 сентября в Алексей 6 сентября в Кисс 13 ноября в Смотритель 25 ноября в Элена 25 ноября в Кисс 25 ноября в Валькирия 10 декабря в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Помогите найти подработку Малини. Что мешает нанимать на три дня в неделю? Какие и чьи права при этом нарушаются, какая ответственность наступает и как об этом можно узнать?

Или этот факт откроется как-то сам? Подскажите пожалуйста! Vadim 4 сентября в 1 0. Gil"Za , смотрю вы все-таки устроились на две работы по двум трудовым. Vadim , тсс, это у внучатой племянницы свояченницы моего приятеля такая ситуация случилась!

Vadim 4 сентября в 3 0. Gil"Za , мы тут вдвоем на сайте такие "махинаторы". А про ваше второе высшее и утерянный аттестат - просто нет слов Эх, тоже все никак мне бухгалтер или знающий человек не попадется, чтобы узнать Ну я допустим бухгалтер, но в трудовом праве - полный профан! Хотя поюзала гугль и вот что нашла: Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной".

При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Действительно он потерял трудовую книжку или нет,- не проверишь, а "правила" обязывают Вас выдать трудовую книжку работнику "не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Таким образом, мы имеем два законных способа заполучить неограниченное количество трудовых книжек на своё имя. Что касается ответственности Работника за наличие нескольких трудовых книжек, то надо помнить, что на сегодняшний день все налоги с работника берутся одинаковые, что по основному месту работы, то и по совместительству.

Также, к примеру,получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, так как листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие.

Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек Вы не найдёте. Может и нарушение, но привлечь работника за это к ответственности Вы не имеете права, если конечно, вы работодатель и интересуетесь именно с этой целью. Наказывать работника вы можете только за несоблюдение условий трудового договора.

Наличие двух трудовых к этому не относится. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст.

N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена.

Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено кто не согласен - пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение "ответственность административно-трудового характера" говорит о правовом дилетантстве. ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка ст.

Вы хотите устроиться еще на одну работу - это будет внешнее совместительство ст. Документы, предъявляемые на работу по совместительству - паспорт, ну в вашем случае еще и диплом ст. А уж если вашему "совместительному" работодателю так необходима ваша ТК - так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ.

Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли - даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж - главное - ваши взносы в ПФР. Gil"Za автор темы 4 сентября в 6 0.

Сестра : Извините, если не в тему, но вопрос такой: а разве трудовые книжки не являются бланками строгой Будут ли ТК купленные в киоске иметь Vadim 4 сентября в 7 0. Так и знал, что наше трудовое законодательство не смогло допустить, чтобы у работающего было две трудовые.

Gil"Za автор темы 4 сентября в 8 0. Vadim : Так и знал, что наше трудовое законодательство не смогло допустить, чтобы у работающего было две трудовые. Vadim 4 сентября в 9 0. Gil"Za , я и говорю - не учли Не знаю, я считаю, что это плюс работнику - и там и там легально получаешься и на полную ставку.

По закону на вторую работу можно только по совместительству устроиться на макс. Хотя можно и без трудовой полную получать - тут все зависит от работодателя, его "черности" или "белости" выплаты зп. Но это уже не по закону выходит, если вторая работа на полной ставке и без трудовой - так ведь? Наверно лучше узнать точнее в ПФ. Вам каждый год с ПФ приходит бумажка. Я думаю они там смутятся как так на разные трудовые у каждой трудовой свой номер от разных работодателей приходят отчисления. Получается два счета на одно физ.

Как бы путаницы не вышло. А вообще я еще лет в 25 пришел к выводу что отчисления в ПФ это узаконеный рэкет государства. Я лично этому государству не доверяю.

Причин милион. И считаю что лучше меня эти средства никто не сохранит. Постоянно какие то заморочки с этим пенсионным ф. Начал этим делом интересоватся а можно ли отказатся от отчислений в ПФ. Конечно нет - ведь государству это не выгодно а деньги там немалые крутятся. Если есть возможность надо самому от зарплаты откладывать на пенсию причем можно и больше чем в обязаловке отчисляют. В Гандурасе росии я думаю половина населения с выходом на пенсию проживает еще лет пять А куда идут и кому достаются оставшиеся деньги этого пенсионера?

Так что если бы у меня был бы вариант по двум трудовым я бы так и сделал. Екатерина, Алексей 6 сентября в 11 0. На данный момент вы не правы, Листы нетрудоспособности выдаются столько сколько вам нужно то есть на скольких фирмах вы официально оформлины и у если фирм заключены договора с ФСС то Вам обязаны выдать для всех фирм страховые полюса, так как с вас идет отчисления в эти фонды если вы оформлены официально то вам начисляются и больничные.

Nasty 6 сентября в 12 0. Gil"Za : пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в Алексей 6 сентября в 13 0. Nasty На основе трудового договора.

Nasty 6 сентября в 14 0.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа по двум трудовым книжкам

Написать сообщение. Gil"Za 4 сентября в Vadim 4 сентября в Gil"Za автор темы 4 сентября в Сестра 4 сентября в Екатерина, Алексей 6 сентября в Nasty 6 сентября в

Можно ли иметь две трудовые книжки

К сожалению, мало работников, работодателей и самое главное — мало сотрудников отделов кадров, которые хорошо бы знали какое из правил необходимо применить в конкретной ситуации. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 В сегодняшней статье речь пойдет о том, что делать в ситуации, когда возникают проблемы с трудовыми книжками? Одной из таких проблем является невозможность передать трудовую ее законному обладателю, то есть работнику. Но иногда случается так, что после увольнения работник спешит улаживать свои дела, получить расчет и совершенно забывает о том, что им оставлена трудовая книжка в архиве работодателя. Казалось бы, нет ничего проще, чем выбросить ненужный документ, но законодатель запрещает подобное действие. Более того, в законодательстве в трудовой сфере предусмотрен целый ряд правил, которые рассказывают о том, как поступить в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Кадровик обязан проверить подлинность документа, побуквенно сверить все данные, основываясь на личных документах принимаемого работника. Если в трудовой книжке будут выявлены несоответствия или ложные данные, запись в такой документ не производится. На титульном листе в обязательном порядке должны быть подпись и печать работодателя или организации, где была выдана трудовая книжка. Нельзя делать запись о приеме, если не закрыта предыдущая запись. Увольнение должно быть зафиксировано не только в контракте, но и в трудовой книжке.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.

Могу ли я работать по двум трудовым книжкам. Юрист Жданов А. Закон не запрещает гражданам иметь две трудовые книжки и реализовывать свои права на труд. Могу ли я работать по двум трудовым книжкам? Юрист Болдырев Р. Данный факт станет известен работодателям, как только они перечислят взносы в пенсионный и страховой фонд, а также подоходный налог в налоговую. Оформите по второму месту договор совмещения. Юрист Злотникова Л.

Сколько трудовых можно иметь по закону? Можно ли иметь (заводить) две трудовые книжки одновременно на разных работах?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Ну что ж будем ждать следующего года и если доживу, то поеду отстраивать рейхстаг)))Так как работаю крановщиком башенных кранов

© 2018-2020 xn-----6kcbab4blbjbhd5a4egah7au.xn--p1ai